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Sonderkündigungsrecht in der PKV

Sonderkündigungsrecht in der PKV

In der privaten Krankenversicherung gibt es mehrere Situationen, in denen der privat Versicherte ein Sonderkündigungsrecht genießt.

Diese sind:

Sonderkündigungsrecht bei Versicherungsnehmern:


  • Wenn der Versicherte beispielsweise aus beruflichen Gründen Anspruch auf Heilfürsorge hat.
  • Wenn der Versicherte in eine Familienversicherung einer GKV eintritt, wäre er doppelt-versichert. Daher genießt er auch hier Sonderkündigungsrecht.
  • Wenn die private Krankenversicherung schriftlich Leistungsänderungen oder Beitragsanpassungen (normalerweise jedes Jahr) rausschickt.
  • Wenn der Versicherungsnehmer die JAEG (Jahresarbeitsentgeltgrenze) unterschreitet. Es ist festgelegt, dass ein Versicherungsnehmer nur ab einem bestimmten Jahresgehalt in die private Krankenversicherung darf. Unterschreitet er diese Grenze, darf er außerordentlich kündigen.

ACHTUNG!!
Bitte beachten Sie, dass auch eine private Krankenversicherung selbst dem Versicherten außerordentlich kündigen darf in bestimmten Fällen.
Gründe hierfür können sein:

Sonderkündigungsrecht bei Versicherungsgesellschaften:


  • Wenn der Versicherte die Beiträge nicht fristgemäß zahlt.
  • Wenn der Versicherte Vorerkrankungen verschwiegen hat.




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Letzte Aktualisierung dieser Website: 12.06.2016

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Feedbacks:
Rüdiger E. aus S.:
"Ich war in einer der größten Gesellschaften versichert. Dann verglich ich Tarife und habe so meinen Monatsbeitrag von 420 € auf 260 € gesenkt! Bei nahezu gleichbleibenden Leistungen!"

Charlotte A. aus D.:
"Genauso wie ich meine ganzen Sachversicherungen immer kontrolliere, vergleiche ich ab und zu auch mal die Tarife meiner privaten Krankenversicherung. Schließlich ist dies einer der größten Beiträge, die ich monatlich zu zahlen habe. Da sollen die Leistungen dann auch richtig auf mich abgestimmt sein!"

Werner Z. aus M.:
"Ohne den fundierten Vergleich wäre ich nie an gute und günstige PKV-Tarife gekommen. Gerade weil viele Anbieter mit Lock-Tarifen arbeiten..."